在当今社会，《中华人民共和国劳动法》作为一部维护员工权益的重要法律，其重要性日益凸显。通过规定劳动合同的签订、变更和解除，以及劳动争议的解决方式，《劳动法》为建立和谐稳定的劳动关系提供了基础。今天，让我们一起了解一下那些关于《劳动法》的小知识吧
劳动合同的相关问题
劳动合同可以分为几种类型？
劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。
如果用人单位的试用期超过法律规定的最长期限，怎么办？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期内如果你解除劳动合同，需要赔偿用人单位的培训费用吗？
不用。在试用期内，用人单位出钱对你进行各类技术培训，如果你要和单位解除劳动关系，用人单位没有权利要求你还培训费给他。即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的。
工资相关问题
劳动者的工资包括什么？
工资一般包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
单位在什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？
第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律等劳动者本人原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
用人单位拖欠工资，你该怎么办？
用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬的，或者不支付加班费的，你可以请求劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额的50%~100%的标准加付赔偿金。
对劳动者合法权益的保障，既是一项基本原则，也是社会秩序和谐稳定的基石，同时也是司法机关义不容辞的职责。临江林区基层法院将进一步以更加有力的行动打击任何侵害劳动者合法权益的行为，从而维护劳动者的正当权益，让每一位劳动者都能够在法治的天空下安心工作、放心生活。
（作者：何威 作者单位：临江林区基层法院）
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